Chapter 3 Ideal Commission (Job Scope)

00:00:00–00:00:03

00:00:00 Apakah Ideal Commission untuk saya bagi? Based on Job Scope dan juga Experience. Kalau tadi kita dah cover topik tentang Basic Salary, Skill Experience, Siapa Patut Kita Haya dan sebagainya. Dan kita dah cover pula topik tentang Introduction. Wajib ke bagi Commission? Profit versus Commission ni? Mana nak didahulukan dulu? Kan? So sekarang ni, saya nak jawab pula persoalan Ideal Commission based on Job Scope dan Experience. Jom kita pergi dekat whiteboard sebelah ni pula.

00:00:03–00:00:06

00:00:00 Apakah Ideal Commission untuk saya bagi? Based on Job Scope dan juga Experience. Kalau tadi kita dah cover topik tentang Basic Salary, Skill Experience, Siapa Patut Kita Haya dan sebagainya. Dan kita dah cover pula topik tentang Introduction. Wajib ke bagi Commission? Profit versus Commission ni? Mana nak didahulukan dulu? Kan? So sekarang ni, saya nak jawab pula persoalan Ideal Commission based on Job Scope dan Experience. Jom kita pergi dekat whiteboard sebelah ni pula.

00:00:06–00:00:09

00:00:00 Apakah Ideal Commission untuk saya bagi? Based on Job Scope dan juga Experience. Kalau tadi kita dah cover topik tentang Basic Salary, Skill Experience, Siapa Patut Kita Haya dan sebagainya. Dan kita dah cover pula topik tentang Introduction. Wajib ke bagi Commission? Profit versus Commission ni? Mana nak didahulukan dulu? Kan? So sekarang ni, saya nak jawab pula persoalan Ideal Commission based on Job Scope dan Experience. Jom kita pergi dekat whiteboard sebelah ni pula.

00:00:09–00:00:12

00:00:00 Apakah Ideal Commission untuk saya bagi? Based on Job Scope dan juga Experience. Kalau tadi kita dah cover topik tentang Basic Salary, Skill Experience, Siapa Patut Kita Haya dan sebagainya. Dan kita dah cover pula topik tentang Introduction. Wajib ke bagi Commission? Profit versus Commission ni? Mana nak didahulukan dulu? Kan? So sekarang ni, saya nak jawab pula persoalan Ideal Commission based on Job Scope dan Experience. Jom kita pergi dekat whiteboard sebelah ni pula.

00:00:12–00:00:15

00:00:00 Apakah Ideal Commission untuk saya bagi? Based on Job Scope dan juga Experience. Kalau tadi kita dah cover topik tentang Basic Salary, Skill Experience, Siapa Patut Kita Haya dan sebagainya. Dan kita dah cover pula topik tentang Introduction. Wajib ke bagi Commission? Profit versus Commission ni? Mana nak didahulukan dulu? Kan? So sekarang ni, saya nak jawab pula persoalan Ideal Commission based on Job Scope dan Experience. Jom kita pergi dekat whiteboard sebelah ni pula.

00:00:15–00:00:18

00:00:00 Apakah Ideal Commission untuk saya bagi? Based on Job Scope dan juga Experience. Kalau tadi kita dah cover topik tentang Basic Salary, Skill Experience, Siapa Patut Kita Haya dan sebagainya. Dan kita dah cover pula topik tentang Introduction. Wajib ke bagi Commission? Profit versus Commission ni? Mana nak didahulukan dulu? Kan? So sekarang ni, saya nak jawab pula persoalan Ideal Commission based on Job Scope dan Experience. Jom kita pergi dekat whiteboard sebelah ni pula.

00:00:18–00:00:21

00:00:00 Apakah Ideal Commission untuk saya bagi? Based on Job Scope dan juga Experience. Kalau tadi kita dah cover topik tentang Basic Salary, Skill Experience, Siapa Patut Kita Haya dan sebagainya. Dan kita dah cover pula topik tentang Introduction. Wajib ke bagi Commission? Profit versus Commission ni? Mana nak didahulukan dulu? Kan? So sekarang ni, saya nak jawab pula persoalan Ideal Commission based on Job Scope dan Experience. Jom kita pergi dekat whiteboard sebelah ni pula.

00:00:21–00:00:24

00:00:00 Apakah Ideal Commission untuk saya bagi? Based on Job Scope dan juga Experience. Kalau tadi kita dah cover topik tentang Basic Salary, Skill Experience, Siapa Patut Kita Haya dan sebagainya. Dan kita dah cover pula topik tentang Introduction. Wajib ke bagi Commission? Profit versus Commission ni? Mana nak didahulukan dulu? Kan? So sekarang ni, saya nak jawab pula persoalan Ideal Commission based on Job Scope dan Experience. Jom kita pergi dekat whiteboard sebelah ni pula.

00:00:24–00:00:27

00:00:00 Apakah Ideal Commission untuk saya bagi? Based on Job Scope dan juga Experience. Kalau tadi kita dah cover topik tentang Basic Salary, Skill Experience, Siapa Patut Kita Haya dan sebagainya. Dan kita dah cover pula topik tentang Introduction. Wajib ke bagi Commission? Profit versus Commission ni? Mana nak didahulukan dulu? Kan? So sekarang ni, saya nak jawab pula persoalan Ideal Commission based on Job Scope dan Experience. Jom kita pergi dekat whiteboard sebelah ni pula.

00:00:27–00:00:30

00:00:27 Team marketing ni guys

00:00:29 Dia ada beberapa department lah

00:00:30–00:00:33

00:00:29 Dia ada beberapa department lah

00:00:31 Dalam marketing team pun ada beberapa pecahan

00:00:33–00:00:36

00:00:31 Dalam marketing team pun ada beberapa pecahan

00:00:33 Pecahan yang pertama dipanggil sebagai

00:00:35 Closer

00:00:35 Team yang close customer

00:00:36–00:00:39

00:00:35 Team yang close customer

00:00:38 Siapakah closer? Closer ni ada online, offline

00:00:39–00:00:42

00:00:38 Siapakah closer? Closer ni ada online, offline

00:00:41 Mungkin team sale kita yang buat closing

00:00:42–00:00:45

00:00:41 Mungkin team sale kita yang buat closing

00:00:43 Mungkin juga live host kita

00:00:45–00:00:48

00:00:43 Mungkin juga live host kita

00:00:45 Yang buat closing

00:00:45 So ini adalah team closer

00:00:48–00:00:51

00:00:48 Kategori seterusnya pula

00:00:49 Kita ada team content

00:00:50 Ini pun dalam department team marketing

00:00:51–00:00:54

00:00:50 Ini pun dalam department team marketing

00:00:54–00:00:57

00:00:55 Marketing

00:00:55 Marketing ni besar

00:00:57–00:01:00

00:00:55 Marketing ni besar

00:00:57 So closer ni baru team sale

00:00:59 Dalam team marketing ada juga content creator

00:01:00–00:01:03

00:00:59 Dalam team marketing ada juga content creator

00:01:01 Content creator adalah orang

00:01:03–00:01:06

00:01:01 Content creator adalah orang

00:01:03 Yang menarik trafik

00:01:05 Secara organik

00:01:06–00:01:09

00:01:05 Secara organik

00:01:08 Maksudnya

00:01:09–00:01:12

00:01:08 Maksudnya

00:01:09 Free content, free traffic, organic

00:01:12–00:01:15

00:01:13 Organic

00:01:13 Traffic

00:01:15–00:01:18

00:01:15 Lepas tu kita ada pula

00:01:17 Team yang seterusnya

00:01:18–00:01:21

00:01:17 Team yang seterusnya

00:01:18 Closer, content, next nombor 3 adalah

00:01:21–00:01:24

00:01:18 Closer, content, next nombor 3 adalah

00:01:21 Marketer

00:01:22 Marketer ni dia terbalik pula

00:01:24–00:01:27

00:01:22 Marketer ni dia terbalik pula

00:01:25 daripada organic. Dia adalah

00:01:27–00:01:30

00:01:25 daripada organic. Dia adalah

00:01:27 paid traffic. Iklan

00:01:30–00:01:33

00:01:30 berbayar.

00:01:32 Haa, nampak tak

00:01:33–00:01:36

00:01:32 Haa, nampak tak

00:01:33 di situ? Okey.

00:01:35 Selepas team marketer,

00:01:36–00:01:39

00:01:35 Selepas team marketer,

00:01:37 closer, content,

00:01:39–00:01:42

00:01:37 closer, content,

00:01:39 kita ada pula team-team

00:01:41 yang seterusnya. Dalam department

00:01:42–00:01:45

00:01:41 yang seterusnya. Dalam department

00:01:43 marketing, kita ada pula

00:01:45–00:01:48

00:01:43 marketing, kita ada pula

00:01:45 team yang ni. Nama dia

00:01:46 developer. Developer pun

00:01:48–00:01:51

00:01:46 developer. Developer pun

00:01:51–00:01:54

00:01:46 developer. Developer pun

00:01:51 kadang-kadang ada kat sini. Siapa developer

00:01:52 ni? Kadang-kadang orang yang buat

00:01:54–00:01:57

00:01:52 ni? Kadang-kadang orang yang buat

00:01:54 website.

00:01:56 Dia bukan marketer

00:01:57–00:02:00

00:01:56 Dia bukan marketer

00:01:58 Biasa developer yang buat

00:01:59 Ada pula orang yang buat chatbot

00:02:00–00:02:03

00:01:59 Ada pula orang yang buat chatbot

00:02:02 Ada setengah company

00:02:03–00:02:06

00:02:02 Ada setengah company

00:02:04 Dia hire orang yang boleh develop

00:02:06–00:02:09

00:02:04 Dia hire orang yang boleh develop

00:02:07 Website, chatbot

00:02:08 Dia benda-benda technical lah

00:02:09–00:02:12

00:02:08 Dia benda-benda technical lah

00:02:09 Marketer tekan iklan

00:02:10 Lain eh, marketer tak pandai buat benda ni biasanya

00:02:12–00:02:15

00:02:10 Lain eh, marketer tak pandai buat benda ni biasanya

00:02:12 Biasanya ni developer pandai buat

00:02:14 Tapi ada juga marketer yang dah power buat

00:02:15–00:02:18

00:02:14 Tapi ada juga marketer yang dah power buat

00:02:16 Sebab tu benda ni kadang-kadang nampak macam sama

00:02:18–00:02:21

00:02:16 Sebab tu benda ni kadang-kadang nampak macam sama

00:02:18 Tapi marketer ni tugas dia benda tekan iklan

00:02:20 Dia tahu technical

00:02:21–00:02:24

00:02:20 Dia tahu technical

00:02:21 Tapi betul tu dia tahu buat website, tahu buat chatbot

00:02:23 dan next

00:02:24–00:02:27

00:02:23 dan next

00:02:24 last but not least

00:02:25 apa yang kita ada lagi guys

00:02:26 closer

00:02:27–00:02:30

00:02:26 closer

00:02:27 content creator

00:02:28 marketer

00:02:29 developer

00:02:29 jap jom kita tengok structure

00:02:30–00:02:33

00:02:29 jap jom kita tengok structure

00:02:32 yang ni saya tunjuk awak ni

00:02:33–00:02:36

00:02:32 yang ni saya tunjuk awak ni

00:02:33 adalah structure company eh

00:02:35 ini the whole company

00:02:36–00:02:39

00:02:35 ini the whole company

00:02:37 ok

00:02:38 jap

00:02:39–00:02:42

00:02:42–00:02:45

00:02:45–00:02:48

00:02:46 ini tiga

00:02:48–00:02:51

00:02:46 ini tiga

00:02:48 tapi saya better buat empat lah

00:02:51–00:02:54

00:02:51 dan next

00:02:52 closer

00:02:53 in house

00:02:53 marketer

00:02:54–00:02:57

00:02:53 marketer

00:02:54 ok

00:02:54 so apa yang saya nak awak buat

00:02:56 developer ni

00:02:57–00:03:00

00:02:56 developer ni

00:02:58 ni, team developer ni

00:02:59 better kita outsourcekan je

00:03:00–00:03:03

00:02:59 better kita outsourcekan je

00:03:01 jarang developer ni kita nak in-house kan

00:03:03–00:03:06

00:03:01 jarang developer ni kita nak in-house kan

00:03:03 developer ni, kalau awak in-house kan dia

00:03:05 rugi sikit lah, sebab kerja ni adalah kerja

00:03:06–00:03:09

00:03:05 rugi sikit lah, sebab kerja ni adalah kerja

00:03:08 yang one time, so biasanya kita

00:03:09–00:03:12

00:03:08 yang one time, so biasanya kita

00:03:09 outsource kan

00:03:12–00:03:15

00:03:12 outsource pun dah cukup

00:03:13 ok, marketer ni pula, bila kita

00:03:15–00:03:18

00:03:13 ok, marketer ni pula, bila kita

00:03:15 nak hire dia, kita akan delay kan

00:03:17 pula, kita still nak kena

00:03:18–00:03:21

00:03:17 pula, kita still nak kena

00:03:19 ada in-house, tapi kita akan

00:03:21–00:03:24

00:03:19 ada in-house, tapi kita akan

00:03:21 delay kan sekejap, kita maintain outsource dulu

00:03:24–00:03:27

00:03:21 delay kan sekejap, kita maintain outsource dulu

00:03:24 dia beza

00:03:25 dengan developer, developer ni memang outsource

00:03:27–00:03:30

00:03:25 dengan developer, developer ni memang outsource

00:03:27 forever lah. Memang tak berbaloi lah

00:03:30–00:03:33

00:03:27 forever lah. Memang tak berbaloi lah

00:03:30 kalau awak nak ada developer full time

00:03:32 dalam company. Kadang-kadang awak suruh

00:03:33–00:03:36

00:03:32 dalam company. Kadang-kadang awak suruh

00:03:33 marketer awak tu, marketer lagi tak

00:03:35 perform daripada developer. So, developer

00:03:36–00:03:39

00:03:35 perform daripada developer. So, developer

00:03:37 sekejap je settle. Okay, next

00:03:39–00:03:42

00:03:37 sekejap je settle. Okay, next

00:03:40 pula, kita pergi kepada

00:03:41 content organic. Okay, antara

00:03:42–00:03:45

00:03:41 content organic. Okay, antara

00:03:44 content organic dengan closer, mana

00:03:45–00:03:48

00:03:44 content organic dengan closer, mana

00:03:45 satu patut awak hire dulu? Content

00:03:47 creator yang tarik organic traffic kah

00:03:48–00:03:51

00:03:47 creator yang tarik organic traffic kah

00:03:49 ataupun closer? Jawapan dia adalah

00:03:51–00:03:54

00:03:49 ataupun closer? Jawapan dia adalah

00:03:51 yang ni. Ha?

00:03:53 Closer. Oh, dia jawab oh.

00:03:54–00:03:57

00:03:53 Closer. Oh, dia jawab oh.

00:03:56 First, hiring.

00:03:57–00:04:00

00:03:58 First hiring adalah closer

00:04:00–00:04:03

00:03:58 First hiring adalah closer

00:04:00 Second hiring adalah content creator

00:04:03–00:04:06

00:04:00 Second hiring adalah content creator

00:04:03 Kenapa guys?

00:04:05 Sebab

00:04:06–00:04:09

00:04:05 Sebab

00:04:06 Mana lagi penat?

00:04:08 Dia ada dua kerja tau dalam company ni

00:04:09–00:04:12

00:04:08 Dia ada dua kerja tau dalam company ni

00:04:10 Ada dua jenis kerja

00:04:11 Kerja penat, kerja susah

00:04:12–00:04:15

00:04:11 Kerja penat, kerja susah

00:04:12 Tolong komen je kat sana

00:04:14 Kerja penat ke kerja susah?

00:04:15–00:04:18

00:04:14 Kerja penat ke kerja susah?

00:04:16 Mana satu?

00:04:17 Jom kita tengok

00:04:18–00:04:21

00:04:17 Jom kita tengok

00:04:19 Versus

00:04:20 Kerja

00:04:21–00:04:24

00:04:20 Kerja

00:04:22 Susah

00:04:23 Versus

00:04:24–00:04:27

00:04:23 Versus

00:04:25 Kerja

00:04:27–00:04:30

00:04:27 Penat

00:04:28 Apa maksud kerja penat?

00:04:30–00:04:33

00:04:28 Apa maksud kerja penat?

00:04:30 Kerja penat ni adalah kerja yang kena buat berulang-ulang kali

00:04:33–00:04:36

00:04:30 Kerja penat ni adalah kerja yang kena buat berulang-ulang kali

00:04:34 Contohnya admin

00:04:35 Orang yang edit video

00:04:36–00:04:39

00:04:35 Orang yang edit video

00:04:38 Macam ada hari kena edit video

00:04:39–00:04:42

00:04:38 Macam ada hari kena edit video

00:04:40 Shoot video ni setiap minggu kena shoot

00:04:42–00:04:45

00:04:40 Shoot video ni setiap minggu kena shoot

00:04:42 Dia penat tau

00:04:42 Kerja-kerja penat

00:04:43 Ada pula kerja yang susah

00:04:45–00:04:48

00:04:43 Ada pula kerja yang susah

00:04:45 Dia tak penat sangat

00:04:46 Tapi dia mental susah

00:04:48–00:04:51

00:04:46 Tapi dia mental susah

00:04:48 Contoh macam ni

00:04:48 Developer

00:04:49 Sebab tu kalau awak perasan

00:04:51–00:04:54

00:04:49 Sebab tu kalau awak perasan

00:04:51 Kita jarang hire kerja susah

00:04:54–00:04:57

00:04:51 Kita jarang hire kerja susah

00:04:54 Kerja susah jangan hire

00:04:55 Sebab kerja tu susah sangat

00:04:56 Impossible untuk awak hire orang

00:04:57–00:05:00

00:04:56 Impossible untuk awak hire orang

00:04:59 Yang gaji RM3,000

00:05:00–00:05:03

00:04:59 Yang gaji RM3,000

00:05:01 Tapi boleh buat kerja susah

00:05:02 Biasanya orang ni

00:05:03–00:05:06

00:05:02 Biasanya orang ni

00:05:03 Dah boleh buat kerja yang penat

00:05:05 So, sebab awak nak dapatkan website berkualiti

00:05:06–00:05:09

00:05:05 So, sebab awak nak dapatkan website berkualiti

00:05:08 Awak nak dapatkan chatbot yang proven

00:05:09–00:05:12

00:05:08 Awak nak dapatkan chatbot yang proven

00:05:10 So, awak kena hire orang

00:05:12–00:05:15

00:05:10 So, awak kena hire orang

00:05:12 Ataupun outsourcekan by agency

00:05:14 Sebab dia boleh buat kerja susah

00:05:15–00:05:18

00:05:14 Sebab dia boleh buat kerja susah

00:05:16 Dengan harga yang murah

00:05:17 Nampak?

00:05:18–00:05:21

00:05:17 Nampak?

00:05:18 Dan kerja susah ni guys

00:05:19 Biasanya dia tak berulang sangat

00:05:21–00:05:24

00:05:19 Biasanya dia tak berulang sangat

00:05:21 Dia macam one-off, one-off

00:05:22 So, paling susah developer

00:05:24–00:05:27

00:05:22 So, paling susah developer

00:05:24 That's why kita outsource-kan forever and ever

00:05:27–00:05:30

00:05:27 Next, kerja susah yang seterusnya adalah marketer

00:05:29 Marketer ni tak semua orang boleh tekan ads

00:05:30–00:05:33

00:05:29 Marketer ni tak semua orang boleh tekan ads

00:05:31 Facebook, Google, Instagram ke, TikTok ke, apa ke

00:05:33–00:05:36

00:05:31 Facebook, Google, Instagram ke, TikTok ke, apa ke

00:05:35 So marketer ni pun kita akan delay-kan dulu

00:05:36–00:05:39

00:05:35 So marketer ni pun kita akan delay-kan dulu

00:05:38 Untuk hiring, kita akan outsource-kan dulu

00:05:39–00:05:42

00:05:38 Untuk hiring, kita akan outsource-kan dulu

00:05:40 Okay, so maksudnya yang ni paling susah, ni kedua susah

00:05:42–00:05:45

00:05:40 Okay, so maksudnya yang ni paling susah, ni kedua susah

00:05:43 So dah confirm-confirm kita akan outsource sahaja

00:05:45–00:05:48

00:05:43 So dah confirm-confirm kita akan outsource sahaja

00:05:47 Ataupun delay-kan

00:05:48–00:05:51

00:05:47 Ataupun delay-kan

00:05:48 Lepas dah ada duit baru in-house-kan

00:05:50 Sebab nak kena bayar mahal lah marketer ni

00:05:51–00:05:54

00:05:50 Sebab nak kena bayar mahal lah marketer ni

00:05:52 Okay, next

00:05:52 Content creator

00:05:54–00:05:57

00:05:52 Content creator

00:05:55 Antara dua-dua ni

00:05:56 Mana paling kerja penat?

00:05:57–00:06:00

00:05:56 Mana paling kerja penat?

00:05:58 Mana paling penat?

00:05:59 Sini ke sini?

00:06:00–00:06:03

00:05:59 Sini ke sini?

00:06:01 Eh jangan

00:06:03–00:06:06

00:06:03 Closer penat

00:06:06–00:06:09

00:06:06 Closer lagi penat guys

00:06:07 Nak jumpa customer

00:06:09–00:06:12

00:06:07 Nak jumpa customer

00:06:09 Pagi, petang, siap malam

00:06:10 At least content ni

00:06:11 Boleh tidur dengan tenang

00:06:12–00:06:15

00:06:11 Boleh tidur dengan tenang

00:06:12 Kan?

00:06:13 Adakah tidur-tidur

00:06:13 Customer call

00:06:14 Hello

00:06:14 Nak bayar payment

00:06:15–00:06:18

00:06:14 Nak bayar payment

00:06:15 Apa semua

00:06:16 Content creator

00:06:17 At least boleh berehat

00:06:18–00:06:21

00:06:17 At least boleh berehat

00:06:18 Tapi closer

00:06:20 Pagi, petang, sabtu, ahad

00:06:21–00:06:24

00:06:20 Pagi, petang, sabtu, ahad

00:06:22 Kena reply customer

00:06:23 Sebab itulah closer ni

00:06:24–00:06:27

00:06:23 Sebab itulah closer ni

00:06:24 Kerja penat kita kena hire dulu

00:06:27–00:06:30

00:06:24 Kerja penat kita kena hire dulu

00:06:27 Sebab kita tak nak buat kerja penat

00:06:30–00:06:33

00:06:27 Sebab kita tak nak buat kerja penat

00:06:30 Kita sebagai founder

00:06:31 Kita nak kena buat kerja susah

00:06:33–00:06:36

00:06:31 Kita nak kena buat kerja susah

00:06:33 Sebab kita ada skill yang tinggi

00:06:35 Kerja susah lebih sesuai untuk kita

00:06:36–00:06:39

00:06:35 Kerja susah lebih sesuai untuk kita

00:06:37 So that's why yang ni kita hiring dulu

00:06:39–00:06:42

00:06:37 So that's why yang ni kita hiring dulu

00:06:39 Yang ni biasanya boss buat dulu

00:06:41 Dan memang terbukti pun

00:06:42–00:06:45

00:06:41 Dan memang terbukti pun

00:06:43 Bila boss buat content lagi convert

00:06:44 Sebab itulah mana-mana company permulaan

00:06:45–00:06:48

00:06:44 Sebab itulah mana-mana company permulaan

00:06:47 Better boss dulu buat content

00:06:48–00:06:51

00:06:47 Better boss dulu buat content

00:06:49 Biar dulu

00:06:50 Sebab content ni berbentuk one too many

00:06:51–00:06:54

00:06:50 Sebab content ni berbentuk one too many

00:06:52 One to many

00:06:54–00:06:57

00:06:52 One to many

00:06:55 Satu kepada ramai orang

00:06:57–00:07:00

00:06:55 Satu kepada ramai orang

00:06:57 Closer ni dia one to one

00:06:59 Seorang team sale kepada seorang customer

00:07:00–00:07:03

00:06:59 Seorang team sale kepada seorang customer

00:07:01 So kita bagi kerja penat ni bagi orang lain dululah

00:07:03–00:07:06

00:07:01 So kita bagi kerja penat ni bagi orang lain dululah

00:07:04 Sebab tu hiring sebaiknya closer

00:07:06–00:07:09

00:07:04 Sebab tu hiring sebaiknya closer

00:07:07 Lepas dah hire closer baru hire content creator

00:07:09–00:07:12

00:07:07 Lepas dah hire closer baru hire content creator

00:07:10 Contohnya macam ni lah

00:07:11 Awak hire content creator

00:07:12–00:07:15

00:07:11 Awak hire content creator

00:07:13 Content creator pun buat kerja

00:07:14 Tiba-tiba leads masuk banyak gila

00:07:15–00:07:18

00:07:14 Tiba-tiba leads masuk banyak gila

00:07:17 Orang PM DM nak beli

00:07:18–00:07:21

00:07:17 Orang PM DM nak beli

00:07:19 Tapi takde siapa boleh reply

00:07:20 Awak yang reply

00:07:21–00:07:24

00:07:20 Awak yang reply

00:07:21 Macam

00:07:22 Naik ke sale? Tak naik juga guys

00:07:24–00:07:27

00:07:22 Naik ke sale? Tak naik juga guys

00:07:24 Sama je

00:07:24 So tak guna konten padu

00:07:26 Tapi tak ada siapa yang nak menyambut konten tersebut

00:07:27–00:07:29

00:07:26 Tapi tak ada siapa yang nak menyambut konten tersebut